Stärken und Schwächen

Inhalt

• Beispiele für Stärken und Schwächen

Das Stärken und Schwächen einer Person sind die Menge von Tugenden, Stärken, Fähigkeiten und positive Eigenschaften einerseits sowie deren Mängel, Mängel, Behinderungen und negative Eigenschaften andererseits. Es gibt keine universelle Skala zur Messung von Stärken und Schwächen, aber diese Unterscheidung entspricht den spezifischen Anforderungen einer Situation oder eines Kontexts.

Was in einer Situation ein Defekt oder etwas Verwerfliches sein kann, kann in einer anderen als Tugend oder Vorbild angesehen werden. Es hängt alles vom Bezugsrahmen ab dafür beschäftigt.

In der Unternehmenssprache wird diese Nomenklatur beispielsweise häufig verwendet, um die Vor- und Nachteile eines Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers zu berücksichtigen Stärken diejenigen Aspekte, die zu dem beitragen, was erwartet wird oder sogar die Erwartungen übertrifft, und Schwächen zu denen, die unter dem erwarteten Minimum liegen.

Im Allgemeinen heben Stärken die Person positiv hervor, während Schwächen den gegenteiligen Effekt hervorrufen.

Es kann Ihnen dienen:

• Qualität und Mängel
  

Beispiele für Stärken und Schwächen

• Ehrlichkeit (Stärke) und Unehrlichkeit (Schwäche). Angesichts der Tatsache, dass Vertrauen ein soziales Gut ist, das den verschiedenen Bereichen menschlicher Bestrebungen gemeinsam ist, werden Menschen, die zu Lügen oder falschen Darstellungen neigen, unter normalen Bedingungen normalerweise als negativ angesehen, da sie das Vertrauen gefährden, das ihnen entgegengebracht werden kann.
• Geduld (Stärke) und Eile (Schwäche). In vielen menschlichen Bereichen wird Warten, Akribie oder Sturheit notwendig sein, und diejenigen, die leicht aufhören, werden als weniger angesehen. Dies ist eine der häufigsten Lehren der Zen-Meditation.
• Engagement (Stärke) und Selbstsucht (Schwäche). Diese Eigenschaften sind wichtig, wenn es um Teamarbeit oder die Bildung verschiedener Gesellschaftsformen geht, von einer Fußballmannschaft bis zu einer Liebesbeziehung. Engagement bedeutet die Fähigkeit, das Gemeinwohl vor den Einzelnen zu stellen, während Selbstsucht das Gegenteil impliziert.
• Mut (Stärke) und Feigheit (Schwäche). Mut wird nicht als Abwesenheit von Angst verstanden (was eher auf Naivität hinweist), sondern als die Fähigkeit, sich ihnen zu stellen und dennoch das zu unternehmen, was gewünscht wird. Feigheit bedeutet andererseits, dass es unmöglich ist, sich Risiko- oder Stresssituationen zu stellen und lieber zu fliehen oder vorzeitig zurückzutreten.
• Verantwortung (Stärke) und Verantwortungslosigkeit (Schwäche). Eine verantwortliche Person ist im Großen und Ganzen diejenige, die die Konsequenzen ihres Handelns trägt und es anderen nicht erlaubt, sie für ihn zu tragen. Eine verantwortungslose Person hingegen kann eine unschuldige Person bestrafen lassen, um ihr Wohlergehen zu bewahren.
• Pünktlichkeit (Stärke) und Verspätung (Schwäche). Die Fähigkeit, die Zeit eines anderen zu schätzen, ist eine hoch geschätzte Stärke in bestimmten zwischenmenschlichen oder beruflichen Situationen. Einer unpünktlichen Person fehlen möglicherweise die Werkzeuge, um ihre eigene Zeit zu verwalten, sie kann faul oder ungeordnet sein, während eine pünktliche Person von Anfang an das Gegenteil verspricht.
• Organisation (Stärke) und Störung (Schwäche). Insbesondere in den verschiedenen Arbeits- oder Kollektivsystemen ist die Fähigkeit zur persönlichen Organisation und sogar zur kollektiven Organisation eine wertvolle Stärke, da sie die dringend erforderlichen Verwaltungskapazitäten in einem geschlossenen System umreißt. Unordnung hingegen ist normalerweise kreativer, aber gleichzeitig unkontrollierbarer und viel weniger vorhersehbar.
• Kreativität (Stärke) und klares Denken (Schwäche). Kreativität ist ein spontanes und natürliches Geschenk des Menschen, das es ihm ermöglicht, verschiedene Situationen der Not oder Herausforderung auf originelle und unerwartete Weise anzugehen. Eine gute Dosis Kreativität kann der endgültige Vorstoß sein, während eine flach denkende Person (flach) den Formen und Wegen folgen muss, die zuvor von anderen verfolgt wurden.
• Proaktivität (Stärke) und Apathie (Schwäche). Es geht um die unternehmerische Kapazität eines Menschen, sein autonomes Energiemanagement und den Wunsch, Dinge zu tun: etwas Wesentliches, um neue Herausforderungen anzunehmen und zu wachsen. Apathie hingegen neigt zu Taubheit und Konservatismus.
• Vertrauen (Stärke) und Zweifel (Schwäche). Vertrauen und Entschlossenheit werden in der Regel als Einstellungen von Führung und Avantgarde zum Nachteil von Zweifeln belohnt, da dies lähmend sein kann. In einigen Bereichen, wie dem intellektuellen Bereich, können Zweifel jedoch eine große Stärke auf dem Weg zu Spitzenleistungen sein.
• Charisma (Stärke) und Antipathie (Schwäche). Charisma ist eine Grundvoraussetzung für eine Führungskraft und setzt die Fähigkeit voraus, die Begeisterung der Menschen um uns herum zu verbreiten und sie der eigenen Sache hinzuzufügen. Antipathie hingegen erzeugt das Gegenteil. Ein charismatischer Mensch genießt den ersten Moment zu seinen Gunsten, da er von Anfang an "fällt".
• Konzentration (Stärke) und Dispersion (Schwäche). Im produktiven Bereich wird Konzentration normalerweise belohnt, da sie unmittelbarere Ergebnisse liefert als Dispersion. Dies kann unter Bedingungen extremer Gleichzeitigkeit von Prozessen nützlich sein, verzögert jedoch normalerweise die Erfüllung der Aufgaben auf ein Minimum.
• Demut (Stärke) und Stolz (Schwäche). Diese Einschätzung hat Wurzeln in verschiedenen moralischen und sogar religiösen Vorstellungen. Stolz als Spiegelbild innerer Schwächen und Unsicherheiten ist ein Abwehrmechanismus, der zuerst den anderen angreift, dessen Meinung gefürchtet wird. Demut hingegen weist auf eine Form des inneren Vertrauens hin.
• Respekt (Stärke) und Missbrauch (Schwäche). Das Bewusstsein für die Formen und Überlegungen im Umgang mit anderen fördert nicht nur von Anfang an eine ähnliche Behandlung der Person, sondern schafft auch ein Vertrauens- und Sympathieband, das andererseits Missbrauch und seine Dringlichkeit zerstören.
• Empathie (Stärke) und Gleichgültigkeit (Schwäche). Empathie ist ein großer christlicher Wert und setzt die Fähigkeit voraus, mit dem anderen zu leiden und in Situationen der Schwäche anderer Menschen Mitgefühl zu zeigen. Gleichgültigkeit kann im Gegenteil eine der Formen von Grausamkeit oder Selbstsucht sein, da sie ihr eigenes Wohlergehen weit über das anderer schätzt.

Es kann Ihnen dienen:

• Beispiele für Tugenden und Mängel
• Beispiele für Werte