10 Beispiele für Richtlinien und Standards eines Unternehmens - Enzyklopädie

Video: Die wichtigsten Standards für die Erstellung eines Nachhaltigkeitsberichts in Unternehmen

Inhalt

Merkmale der Regeln eines Unternehmens
Beispiele für Unternehmensstandards

DasUnternehmensstandardsDies sind formelle oder informelle Bestimmungen, die das interne Funktionieren einer Verwaltungsorganisation regeln.

Wie wir wissen, regeln die Normen sozial verträgliche oder institutionell notwendige Verhaltensweisen, die ein korrektes und harmonisches menschliches Verhalten gewährleisten, indem sie entweder unerwünschte Verhaltensweisen verbieten (Verbotsnormen) oder gewünschte Verhaltensweisen zulassen (Zulassungsnormen).

Normen oder Richtlinien sind für jede Form menschlicher Organisation von entscheidender Bedeutung, da sie, wenn sie von den Personen, aus denen die Gruppe besteht, verinnerlicht werden, eine ständige Überwachung und Verstärkung unnötig machen, da jede Person gemäß dem erlernten Kodex handelt.

In diesem Sinne, Alle menschlichen Gruppen haben ihre Normen, ob sie explizit sind (formell, irgendwo geschrieben) oder implizit (informell, stillschweigend, gesunder Menschenverstand), an dem er festhält.

Das völliges Fehlen von Regeln Dies führt zu Anarchie und Desorganisation, ebenso wie eine schlechte Regelgestaltung zu Zeitverlust, Energieverlust oder Unbehagen des Personals führt. Daher ist eine gute Normungspolitik der Schlüssel für das produktive Zusammenleben der Arbeitnehmer eines Unternehmens.

Siehe auch:

Beispiele für Vision, Mission und Ziele eines Unternehmens

Merkmale der Regeln eines Unternehmens

Um richtig zu funktionieren, müssen die Standards eines Unternehmens sein:

Messe. Sie müssen fair angewendet werden und auf objektive Kriterien reagieren, nicht auf die Launen der Führung.
Bekannt. Damit die Standards erfüllt werden können, müssen sie allen betroffenen Mitarbeitern bekannt sein. Von jemandem kann nicht erwartet werden, dass er sich an einen Standard hält, den er ignoriert.
Verbunden mit Arbeitszielen. Die Regeln eines Unternehmens müssen zur erfolgreichen Verwirklichung der Unternehmensziele beitragen, dh sie müssen aus Proaktivität und Engagement heraus gestaltet werden.
Konsistent. Eine Norm kann sich selbst nicht widersprechen oder von den anderen widersprochen werden, aber sie müssen auf harmonische Weise zusammenarbeiten.
In Übereinstimmung mit den Geschäftswerten. Keine Regel sollte etwas enthalten, das gegen den Geist des Unternehmens verstößt oder gegen die Werte verstößt, nach denen es regiert.
Werkzeuge. Die Regeln müssen den Mitarbeitern des Unternehmens Sicherheit, Vertrauen und Produktivität bieten und dürfen ihre Arbeit nicht behindern oder unnötig davon ablenken.

Es kann Ihnen dienen:

Beispiele für Ziele eines Unternehmens

Beispiele für Unternehmensstandards

Sicherheitsregeln. Dies sind diejenigen, die den Schutz der Arbeitnehmer gewährleisten und sie dazu zwingen, zu ihrem eigenen Wohl auf bestimmte Weise zu handeln oder Schutzelemente zu verwenden, um bei ihrer Arbeit keine unnötigen Risiken einzugehen. Zum Beispiel: Eine Regel in einem metallurgischen Unternehmen, nach der Arbeiter jederzeit Schutzhandschuhe und -brillen tragen müssen.
Hausregeln. Diejenigen, die die gesunde und respektvolle Existenz von Geschäftsleuten sicherstellen und verhindern, dass das Verhalten einiger anderen schadet. Zum Beispiel: Eine Regel in einer Bürofirma, die ein Esszimmer als exklusiven Lebensmittelbereich hat, um die Arbeitsumgebung nicht zu verschmutzen oder mit Gerüchen zu füllen.
Kleiderordnung. Diese Regeln werden auch als "einheitliche Codes" bezeichnet und regeln die Art und Weise, wie sich die Arbeitnehmer kleiden. Dabei wird ein gemeinsamer Code beibehalten, der dem Unternehmen zur Identifizierung seiner Mitarbeiter dient oder den formalen Eindruck des Unternehmens auf seine Besucher respektiert. Zum Beispiel: Ein einheitlicher Code in einem Gesundheitsunternehmen, der medizinische Mitarbeiter dazu bringt, jederzeit einen sauberen weißen Kittel zu tragen.
Gesundheitsstandards. Besonders wichtig für Lebensmittelunternehmen oder für diejenigen, deren Arbeitnehmer gesundheitlichen Risiken ausgesetzt sein können, haben sie mit der richtigen Anordnung der Elemente zu tun, um Krankheiten, Kontaminationen und andere Gesundheitsrisiken zu vermeiden. Zum Beispiel: Die Regeln eines Lebensmittelunternehmens, seine Inputs frei von Pilzen, Bakterien und in gutem Zustand für seine Kunden zu halten.
Hierarchieregeln. Jede menschliche Organisation hat Führungskräfte und Manager, und diese Hierarchie ist oft der Schlüssel für das nachhaltige Funktionieren der menschlichen Ausrüstung. Deshalb gibt es hierarchische Normen, die zwischen Führung und Arbeitern unterscheiden. Zum Beispiel: Die Hierarchieregeln in einem Unternehmen verpflichten die Arbeitnehmer, sich an die Autorität derjenigen zu halten, die im Organigramm über ihnen stehen.
Protokollregeln. Unter Protokoll versteht man eine Reihe höflicher Einstellungen und Verhaltensweisen, die die Interaktion in respektvollen Situationen oder im Umgang mit besonderen Gästen erleichtern. Zum Beispiel: Eine Reihe von Protokollregeln in einem Unternehmen, die die Mitarbeiter an der Rezeption anweisen, wie sie Besucher und Kunden begrüßen, höflich besuchen und sogar einen Kaffee anbieten können.
Rechtliche und rechtliche Normen. Die gesetzlichen Bestimmungen eines Unternehmens stellen den formellsten Grad an Regulierung dar, da es den Straf- und Zivilgesetzen des Landes entspricht, in dem das Unternehmen tätig ist. Zum Beispiel: Die internen Prüfungsstandards eines Unternehmens, die es ihm ermöglichen, sich vor erheblichen rechtlichen Konflikten zu schützen.
Arbeitsregeln. Etwas allgemeiner haben sie mit der spezifischen Art der Arbeitsauffassung im Unternehmen zu tun und bewegen sich zwischen den gesetzlichen Vorschriften des Landes und den Perspektiven des Unternehmens. Zum Beispiel: Viele große Unternehmen wie Google haben sehr lockere Arbeitsregeln, die es ihren Mitarbeitern ermöglichen, mit flexiblen Arbeitszeiten immer ihre maximale Leistung zu erzielen.
Einstellungsregeln. Die Akquisition neuer Mitarbeiter unterliegt auch den Vorschriften und der Koordination durch das Unternehmen (und den rechtlichen Rahmenbedingungen, in denen es tätig ist). Zum Beispiel: Viele Unternehmen haben Vorschriften, die eine diskriminierende Auswahl ihrer Mitarbeiter verhindern oder behinderte Menschen auf ihrer Gehaltsliste aufnehmen, wie dies McDonald's bei Kindern mit besonderen Bedürfnissen tut.
Archivierungsregeln. Unternehmen entsorgen ihre Archive und Dokumentbibliotheken auf der Grundlage spezifischer Archivierungsstandards, die von Spezialisten (Bibliothekaren und Archivologen) verlangt werden, um das dauerhafte Funktionieren ihres institutionellen Gedächtnisses zu gewährleisten. Zum Beispiel: Die Anmeldestandards eines transnationalen Unternehmens, das häufig gezwungen ist, Dokumentationen und Informationen zwischen seinen zahlreichen Niederlassungen auszutauschen.