Ursache und Wirkung

Das Gesetz von Ursache und Wirkung basiert auf dem Idee, dass jede Handlung eine Reaktion, Konsequenz oder ein Ergebnis hervorruft: Wenn A (Ursache) als Folge auftritt, tritt B (Wirkung) auf.

Dieser Begriff hat auch sein Gegenstück: Jeder Effekt wird durch eine vorherige Handlung verursacht. Eine Ursache (Handlung oder natürliches Phänomen) kann viele Auswirkungen haben: Wenn A (Ursache) auftritt, treten B1, B2 und B3 (Auswirkungen) auf. Andererseits kann ein Phänomen viele Ursachen haben: Wenn B auftritt, liegt dies daran, dass A1, A2 und A3 aufgetreten sind.

Darüber hinaus kann eine Aktion oder ein Phänomen langfristige und kurzfristige Auswirkungen haben.

Diese Beziehung zwischen Ursachen und Wirkungen wird genannt Kausalität und es ist eines der Prinzipien von Naturwissenschafthauptsächlich Physik. Es wird jedoch auch von der Philosophie, Computer und Statistik. Die Berücksichtigung von Kausalzusammenhängen ermöglicht es allen Wissenschaften, nicht nur die Gründe zu erklären, warum ein Phänomen heute existiert, sondern auch die Phänomene vorherzusehen, die in Zukunft auftreten werden (Wirkung), wenn Maßnahmen in der Gegenwart ergriffen werden (Ursache) ).

Die Beziehung zwischen Ursache und Wirkung es ist nicht immer offensichtlich und Sie können in einen Fehler geraten, der aufgerufen wird kausaler Irrtum: Wenn fälschlicherweise behauptet wird, dass ein Phänomen bestimmte Ursachen hat, ist es in Wirklichkeit keine Auswirkung davon. Diese Fehler können gemacht werden, wenn zwei Phänomene miteinander in Beziehung stehen, aber sie sind nicht unbedingt eine Folge des anderen.

Neben dem Umfang von Wissenschaftwird das Gesetz von Ursache und Wirkung angewendet in persönlichen Wachstumsprozessen: Menschen, die Aspekte ihres Lebens verändern wollen, müssen herausfinden, was die Ursachen für sie sind. Bei korrekter Identifizierung werden durch Ändern der Ursachen zwangsläufig die Auswirkungen geändert. Auf diese Weise werden bei täglichen Entscheidungen die Auswirkungen von Handlungen berücksichtigt und nicht nur die Handlungen selbst.

Beim Geschäftsfeld Es wird verwendet, um die Ursachen für verschiedene Probleme im Zusammenhang mit Produktivität, Arbeitsbeziehungen und Produktionsqualität zu ermitteln.

Naturphänomen

1. Der Regen bewirkt, dass die Erde nass wird.
2. Das Feuer hat zur Folge, dass sich das Holz in Glut verwandelt.
3. Die Sonne hat die Wirkung der Photosynthese in Pflanzen.
4. Die Sonne bewirkt, dass die menschliche Haut ihre Farbe ändert.
5. Die Kälte hat den Effekt einer Unterkühlung, wenn der Körper nicht warm ist.
6. Die Kälte unter 0 Grad hat den Effekt, dass das Wasser gefriert.
7. Die Schwerkraft bewirkt, dass Gegenstände fallen.
8. Die Bewegung der Erde um die Sonne hat den Effekt der Abfolge von Jahreszeiten.
9. Der Verzehr von Nahrungsmitteln wirkt sich auf die Ernährung von Tieren und Menschen aus.
10. Der übermäßige Verzehr einiger Lebensmittel hat zur Folge, dass sich Fett im Körper ansammelt.
11. Ruhe bewirkt, dass Energie wieder aufgefüllt wird.
12. Das Anwenden einer Kraft auf ein Objekt bewirkt, dass dieses Objekt bewegt wird.

Alltag

1. Das Auftragen eines Klebers bewirkt, dass zwei Teile eines Objekts oder zwei Objekte zusammengefügt werden.
2. Die Aufrechterhaltung einer geordneten Umgebung erleichtert die Reinigung.
3. Die Schläge haben die Wirkung von Schmerzen und können Blutergüsse verursachen.
4. Bewegung wirkt sich kurzfristig auf die Müdigkeit aus.
5. Das Ausschalten nicht verwendeter Geräte und Lampen spart Energie.

Persönliches Wachstum

1. Die Organisation der zu erledigenden Aufgaben führt zu einer höheren Effizienz.
2. Das Setzen von Zielen hat den Effekt der Verbesserungsmöglichkeit.
3. Richtiges Training hat langfristig den Effekt eines gesteigerten Wohlbefindens.
4. Die Studie wirkt sich auf den Prüfungserfolg aus.
5. Die Aktivitäten zu machen, die ich mag, hat den Effekt des Vergnügens.

Arbeitssphäre

1. Die Schulung neuer Mitarbeiter hat den kurzfristigen Effekt einer Produktivitätsminderung, aber den langfristigen Effekt einer Produktivitätssteigerung.
2. Die rationale Aufgabenteilung bewirkt eine Effizienzsteigerung.
3. Gute Führung erhöht die Motivation.