Positive und negative Diskriminierung

DasDiskriminierung bezieht sich im Allgemeinen auf das Verhalten, Dinge oder Menschen zu unterscheiden oder zu unterscheiden. Obwohl die Verwendung ohne Konnotation in einigen Fällen verwendet wird, ist es am häufigsten, wenn man sich auf Diskriminierung bezieht, an ein Verhalten zu denken, bei dem eine oder mehrere Personen bei der Behandlung einer anderen oder anderer Personen aus willkürlichen Gründen wie der Rasse unterscheiden , Geschlecht, Nationalität, sozioökonomisches Niveau oder eine Vielzahl von Umständen, die mit der Individualität der Person zusammenhängen.

Wenn Diskriminierung zum Zwecke der Verunglimpfung und Schädigung der Person durchgeführt wird, wird dies häufig als bezeichnet negative Diskriminierung. Die verschiedenen Arten der Diskriminierung bedrohen die Gleichstellung, da sie eine hierarchische Positionierung einiger sozialer Gruppen gegenüber anderen implizieren. Alle großen Phänomene negativer Diskriminierung in der Geschichte der Welt stigmatisierten eine ausgesprochene Minderheit, da nur die Gruppen, die wissen, dass sie in der Mehrheit sind, zuversichtlich sind, Schaden wie Diskriminierung zu verursachen.

Während des 20. Jahrhunderts Diskriminierung Es war eine Konstante in verschiedenen Regionen der Welt. Die großen Migrationsphänomene zwischen verschiedenen Orten führten zu Menschen, die einige Zeit zuvor nichts miteinander zu tun hatten, und es kam zu heftigen Kontroversen, die oft durch Gewalt gelöst wurden.

Politische Bewegungen wie die Nazismus und das Faschismus Sie waren ein Beweis für die schrecklichen Konsequenzen, die negative Diskriminierung mit sich bringt, wenn sie vom Staat gefördert und sogar gelenkt wird. Sie waren nicht die einzigen Episoden dieser Art, da es für verschiedene Politiker üblich ist, bei einer Minderheit nach einem Sündenbock zu suchen, der für die Übel des Landes verantwortlich ist, was ihnen einen größeren Handlungsspielraum gibt.

Der Konsens über die Schrecklichkeit dieser Ereignisse befürwortete die Möglichkeit, nach Mechanismen zu suchen, damit die Staaten Diskriminierung nicht auf organisierte Weise fördern: Die Vereinten Nationen und die Menschenrechte leisteten in dieser Hinsicht einen Beitrag. Negative Diskriminierung bleibt jedoch in der Welt latent, sei es individuell, organisiert und kollektiv. Hier sind einige Fälle negativer Diskriminierung.

1. Die Diskriminierung von Menschen, die das Virus einer Krankheit wie HIV haben.
2. Die ungünstige Behandlung, die Frauen in einigen Kulturen erhalten, basiert auf bestimmten religiösen Dogmen.
3. Staaten, wenn sie nicht zulassen, dass zwei Personen des gleichen Geschlechts heiraten.
4. Verweigerung der Erlaubnis für einige Personen, aufgrund ihrer sexuellen Orientierung auf bestimmte Positionen oder Dienste zuzugreifen.
5. Die Diskriminierung schwangerer Frauen in einigen Arbeitsbereichen.
6. Stellen Sie keine Räume für die Teilnahme älterer Menschen bereit, verunglimpfen Sie sie und verkleinern Sie sie.
7. Die abfällige Behandlung, unter der Menschen mit Behinderungen manchmal leiden.
8. Die Unterschiede in der Behandlung, die auf einigen Flughäfen auftreten, hängen vom Aussehen jeder Person ab.
9. Bestätigen Sie, dass Menschen, die eine bestimmte Ideologie haben, nur aus diesem Grund andere Merkmale in ihrer Persönlichkeit haben.
10. Geschäfte verbieten einigen Menschen aufgrund ihrer Hautfarbe den Zutritt.

Siehe auch: Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz

Wie bereits erwähnt, ist es in der Gesellschaft üblich, dass viele Minderheiten und damit kulturelle Unterschiede zwischen ihnen bestehen. Die Staaten wenden daher in der Regel öffentliche Maßnahmen an, um die kulturellen Unterschiede dieser Gruppen anzuerkennen und die Integration trotz der möglicherweise vorhandenen Unterschiede zu fördern. Maßnahmen, die darauf abzielen, diese Brücken für Chancengleichheit in verschiedenen Maßnahmen zu schlagen, stellen nach ihrer eigenen Definition diskriminierende Maßnahmen dar, haben jedoch ihre eigenen Merkmale, die sie als bekannt machen positive oder umgekehrte Diskriminierung.

Minderheiten im Fall von positive Diskriminierungwerden sie bevorzugt statt benachteiligt. Obwohl sich die Mehrheit der Menschen über die Bedeutung und den Wert positiver Diskriminierung einig ist, gibt es einige, die sich aufgrund ihres diskriminierenden Charakters oder des Potenzials, Privilegien zu verlieren, dagegen aussprechen.

Die Bedeutung der Aufrechterhaltung einer positiven Diskriminierungspolitik wird aufgrund der bestehenden Unterschiede in einer pragmatischen Position gehalten, da im Idealfall sicherlich alle Menschen zustimmen würden, dass es besser wäre, wenn diese Politik aufgrund fehlender Unterschiede nicht existieren müsste. Hier einige Fälle positiver Diskriminierung.

1. Begrenzte Plätze für die Schulbildung von Kindern mit bestimmten Bedingungen.
2. Die Prämien, die Unternehmen für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen erhalten.
3. Steuerbefreiung für wirtschaftlich benachteiligte Sektoren.
4. Gesetze, die eine besondere Anerkennung der Länder machen, die zu einigen ursprünglichen Gruppen gehören.
5. Stellen Sie die Polizei für die Zugehörigkeit zu bestimmten sozialen Minderheiten ein.
6. Sondergesetze zur Förderung von Einwanderern in einigen Ländern.
7. Die Verpflichtung, die in den politischen Listen steht, einige Quoten mit Frauen abzudecken.
8. Menschen, die eine Behinderung haben und daher nicht gezwungen sind, in der Schlange zu stehen und zu warten.
9. Gesetze, die Frauen bei geschlechtsspezifischer Gewalt bevorzugen.
10. Studentenstipendien für bestimmte soziale Gruppen.