Formelle und informelle Organisation

Inhalt

• Unterschiede zwischen formeller und informeller Organisation
• Beispiele für formale Organisation
• Beispiele für informelle Organisation

Es gibt verschiedene Formen der kollektiven Organisation mit unterschiedlichem Grad an Hierarchie, Strukturierung und Genauigkeit in ihrer Arbeitsweise.

In diesem Sinne ist die Rede von formelle und informelle Organisation unterscheiden zwischen jene Formen, die dem entsprechen, was in einem Dokument festgelegt ist (formelle Organisation), und jene, die spontaner und flexibler sind (informelle Organisation).

Beide können im gleichen sozialen oder beruflichen Kontext auftreten (tatsächlich), aber auf lange Sicht kann nur einer auferlegt werden, wenn eine bestimmte Aufgabe erfüllt werden soll.

Alle Organisationen haben ausnahmslos ein mehr oder weniger hohes Maß an Starrheit und halten sich an ihre eigenen Spielregeln Man könnte sagen, dass "formal" und "informell" nur extreme Kategorien derselben analytischen Perspektive sind.

Tatsächlich ergibt sich eine informelle Organisation häufig aus den Interaktionen und sozialen Reibungen, die die formale Struktur den Mitgliedern einer Gruppe auferlegt.

Siehe auch: Beispiele für lineare Organisationen

Unterschiede zwischen formeller und informeller Organisation

Der Hauptunterschied zwischen formeller und informeller Organisation hat damit zu tun Das erste ist "offiziell", dh unterstützt durch ein theoretisches Modell (oft schriftlich: eine Charta, ein Organisationshandbuch usw.) basierend auf Plänen, Projektionen, Verhaltensmodellen und anderen konzeptionellen Instrumenten, die eine Hierarchie bilden und die Arbeitsteilung in spezialisierte und differenzierte Einheiten ermöglichen.

• Das formelle Organisationen Sie sind tendenziell starrer, solider und halten im Laufe der Zeit, weshalb sie stärker kontrollierte Organisationen sind und weniger den Eventualitäten der Individualität ihrer Mitglieder unterliegen. In einer formellen Struktur sind die Grenzen, Befugnisse und Verantwortlichkeiten normalerweise viel besser definiert und viel kontrollierbarer und messbarer als in einer informellen.
• Das informelle Organisationen Es fehlt ihnen an dokumentarischer Unterstützung oder festen schriftlichen Richtlinien, die über einen längeren Zeitraum gültig sind, da sich ihre Betriebsregeln je nach den Wünschen ihrer Mitglieder mehr oder weniger ändern. Dies ermöglicht ihnen viel Flexibilität, schränkt aber auch ihren Betrieb ein und macht sie anfällig für Entropie (Störung).

Beispiele für formale Organisation

1. Das bürokratische Gremium eines Ministeriums. Obwohl es manchmal nicht so scheint, sind die Ministerien und staatlichen Abteilungen formal organisiert, da sie einer Aufteilung und Spezifikation der Arbeit gemäß einer in ihren internen Vorschriften festgelegten Abteilung folgen. Dies kann natürlich geändert werden, jedoch nicht ohne ein neues Dokument zu erstellen, in dem die an der Struktur vorgenommenen Änderungen aufgeführt sind.
2. Die Ko-Regierung einer Universität. Die autonomen Universitäten haben Ko-Regierungsgremien, die durch Abstimmung der Universitätsgemeinschaft und gewählt wurden deren Betrieb durch konstitutive Dokumente geregelt wird, die die Rektorate und Vizerektorate usw. priorisieren und strukturieren, bis hin zum einfachsten Studentenzentrum. Auch hier könnte der Betrieb dieser Instanzen geändert werden, jedoch nicht ohne zuvor schriftlich eine neue Bestimmung zu generieren und ohne bestimmte Entscheidungsinstanzen zu durchlaufen.
3. Das Management einer Bank. Die Strukturierung der Arbeit in einer Bank erfolgt nach unterschiedlichen, hierarchischen und differenzierten Abteilungen und nach dem Prinzip der größeren Formalität und Kontrolle. etwas Wesentliches, da es sich um eine Organisation handelt, die mit Geldbeträgen umgeht.
4. Die Regierung eines Landes. Unabhängig von Ihrem Regierungsregime und Ihrem spezifischen Rechtsrahmen, Landesregierungen sind Beispiele für formelle Organisationen: Sie werden nach bestimmten Methoden ausgewählt (einige werden natürlich nicht ausgewählt). Sie halten sich an Positionen und Hierarchien, die vom Gewaltmonopol des Staates (der Streitkräfte) bis zu den Verkehrsregeln reichen, die den Weg regeln in dem wir in die Stadt ziehen werden. All dies ist in Gesetzen, Kodizes und der Verfassung der Republik enthalten.
5. Irgendeine Firma. Die Unternehmen werden von Gründungsdokumenten geleitet, in denen ihre Hierarchie, ihre verschiedenen Abteilungen und ihre Koordination, kurz gesagt, aufgeführt sind. seine formale Struktur, die die Bemühungen seiner verschiedenen Arbeiter und Angestellten koordiniert, anstehende Aufgaben auszuführen und seine Mission als Organisation anzugehen, was auch immer es ist.

Beispiele für informelle Organisation

1. Eine Gruppe von Mitarbeitern. Eine Gruppe von Kollegen, die sich regelmäßig sehen und nach der Arbeit ausgehen, um ein Bier zu trinken, wird von einer informellen Organisation geleitet, die die eventuelle Abwesenheit von ihnen ermöglicht, die das Geschäft horizontalisiert und flexibler macht und keine schriftliche Verpflichtung erfordert oder Liste der zu regelnden Regeln. Ein Gruppenmitglied kann wählen, ob es nicht mehr oder auf andere Weise teilnehmen möchte, ohne dies irgendwo festlegen zu müssen.
2. Eine Fußballmannschaft am Sonntag. Es ist üblich, dass viele Familien oder Gruppen von Freunden zusammenkommen, um Sport zu treiben, für den sie sich minimal in zwei gegnerische Teams organisieren und die Spielregeln einhalten müssen, die allen gemeinsam sind. Diese Organisation wird jedoch weder in einem Dokument erscheinen noch Ihren Wünschen widerstehenWenn sich jemand entscheidet, die Mannschaft durch eine andere zu wechseln, kann er dies tun, oder wenn er es satt hat, mit dem Torhüter zu rennen und die Plätze zu wechseln, gibt es kein Problem.
3. Strassenhändler. Aus einem bestimmten Grund ist das Hausieren als Teil der informellen Wirtschaft bekannt: Sie betreten nicht den regulierten und amtlichen Steuer- und Wirtschaftskreis, sondern verkaufen ihre Produkte für eine Weile hier und eine andere Zeit auf Reisen und legen den Preis ohne jegliche Vereinbarung und ohne Zahlung von Steuern fest., Vermietungen oder alles, was später rechtlich nachgewiesen werden kann. Dies bedeutet nicht, dass sie nicht organisiert sind: Sie müssen die billigsten Waren kaufen und teurer verkaufen, sie wissen, wo sie sich befinden, welche Produkte am meisten gefragt sind usw.
4. Ein LeseclubNachbarschaft. In jeder Stadt kann es einen Leseclub geben, in dem Nachbarn zum Lesen bereit sind, ohne dass dies viel mehr verdient als die Ermutigung, sich zusammenzutun, um über ihre Bücher und einen gewissen Organisationsspielraum in den Meetings zu sprechen, damit nicht jeder spricht zur gleichen Zeit oder über verschiedene Bücher sprechen. Aber Diese Organisation ist flexibel, verändert sich und erfordert keinerlei formelle Verpflichtung.
5. Ein liebevolles Paar in der Balzphase. Im Gegensatz zur Ehe oder zum Zusammenleben ist die Werbung eine Organisationsstufe des Paares, die als informell eingestuft werden könnte, da sie nur im Testament der Beteiligten erscheint und keine rechtliche Verpflichtung wie eine Heiratsurkunde verdient. Es kann trotz allem frei unterbrochen werden und hält sich dennoch an bestimmte Regeln der gegenseitigen Vereinbarung zwischen dem Paar, die normalerweise Loyalität, Respekt, Exklusivität usw. sind.

Es kann Ihnen dienen: Beispiele für funktionale Organisationen