Das Diskriminierung im Arbeitsbereich Es ist die Unterscheidung, die bei der Behandlung zwischen Personen getroffen wird, die denselben Job teilen, nach Kriterien, die durch Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, politische Meinung oder ein Kriterium motiviert sind, das in keinerlei Zusammenhang mit dem Arbeitsgesetz selbst steht gleich.
Diskriminierung am Arbeitsplatz Es ist das Gegenteil von fairer und gerechter Behandlung bei der ArbeitDies ist wichtig, um ein gutes Zusammenleben zu erreichen, das es jedem ermöglicht, die Arbeit als einen Ort zu betrachten, an dem es keine Folter oder Schande ist, daran teilzunehmen. Das Fehlen dieser Diskriminierungen ist jedoch auch wichtig, um eine maximale Produktivität zu erreichen Arbeiter: Alle Studien der letzten Zeit stimmen darin überein, dass Frustration und Zurückhaltung genau das Gegenteil bewirken.
Diskriminierung am Arbeitsplatz kann nach den hierarchischen Bedingungen der Person, die sie erhält, und der Person, die sie produziert, klassifiziert werden. Es kommt vor, dass, obwohl alle von ihnen verwerflich sind, die Episoden der Diskriminierung, die innerhalb einer hierarchischen Verbindung auftreten, und diejenigen, die von der niedrigsten zur höchsten Verbindung auftreten, bloße Episoden der Diskriminierung darstellen. Wenn Diskriminierung von höheren zu niedrigeren Schichten kommt, wird das Ereignis für eine Machtdemonstration gehalten Dies ist wiederum mit der üblichen Unfähigkeit des Arbeitnehmers verbunden, den Arbeitsplatz zu wechseln, weshalb es eine doppelte schädliche Wirkung hat.
Zweifellos ist einer der weltweit am weitesten verbreiteten Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz der der USA geringe Beteiligung von Frauen an Arbeitsplätzen. Nicht nur, weil es viele gibt Unternehmen, die nicht einmal daran denken, Frauen für hierarchische Positionen einzustellen, aber weil in der Welt eine starke Tendenz zur Gründung eines großen besteht Lohnunterschied zwischen Männern und FrauenJe nach Region der Welt können die Unterschiede zwischen 10% und bis zu 30 oder 40% niedriger sein als die Löhne der Männer für dieselbe Tätigkeit. Viele Unternehmen argumentieren, dass dieser Unterschied durch die Notwendigkeit erklärt wird, viele zusätzliche Kosten zu decken, die Frauen gesetzlich haben, wie z. B. die Tage der Schwangerschaft. Deshalb ist es notwendig, die meisten Gesetze anzupassen, um gleiche Verantwortung im Großen und Ganzen zu erreichen mögliche Anzahl von Bereichen.
Die Staaten legen großen Wert auf ihre Sorge um die Beseitigung aller Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz. Die Vereinigten Staaten zum Beispiel waren ab der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts Teil einer Vielzahl von Verträgen in diesem Sinne: Das Civil Rights Act, das Equal Pay Act, das Gesetz gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz aus Gründen von Das Alter, das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen und das Gesetz zur Reform des öffentlichen Dienstes enthalten Auszüge, die speziell der Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz gewidmet sind. In vielen Fällen steht der Antrag jedoch noch aus, und jeder Versuch, einzugreifen, um seine Umsetzung sicherzustellen, spricht gegen die hoch geschätzte Unternehmensfreiheit.
Siehe auch: Positive und negative Diskriminierung
Die folgende Liste zeigt einige Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz.
- Ausschluss einer Person aus einem Auswahlverfahren aufgrund der Rasse, aus der sie stammt.
- Ohne die Meinung einer Arbeiterin zu berücksichtigen, weil sie eine Frau ist.
- Fragen Sie in einem Vorstellungsgespräch nach der politischen Ausrichtung und bewerten Sie diese für die Einstellung.
- Akzeptieren Sie nicht die Rechte religiöser Feiertage, die Menschen entsprechen, die sich zu einem Kult bekennen.
- Nicht zu begreifen, dass eine Person, die nicht über volle motorische Fähigkeiten verfügt, arbeiten kann.
- Sexuelle Belästigung von einem Chef zu einer Sekretärin.
- Verpflichtung, den sexuellen Zustand einer Person zu verbergen, um einem bestimmten Beruf anzugehören (typisch für Armeen).
- Verletzung der Arbeitsrechte bei Schwangerschaft.
- Zu glauben, dass eine Person, weil sie älter als ein bestimmtes Alter ist, nicht für einen Job qualifiziert ist, der nichts mit Stärke oder anderen Fähigkeiten der Jugend zu tun hat.
- Beendigung des Arbeitsvertrags einer Person wegen einer Krankheit.
